芙云人生 Flora’s life

我一直很喜歡的保養品公司開出了職缺，

官方粉絲團發出貼文後，就有好多網友留言表示想去應徵。

那是一家電商，為每個有疑問的客戶配了專門的客服，

這種顧客至上的服務，把客戶哄得服服貼貼。

除了檔期促銷活動，每年還推出VIP專屬的客製化禮品，

禮品也選得非常合女性胃口，總能吸引大批客戶囤貨衝門檻。

當年的我，一看到這家公司的職缺，

馬上投遞履歷，同時也寄信到公司表示誠意。

投履歷時，系統還跳出了好幾道難題，

必須回答完成才能投遞成功。

我單純地想，可能真的太多粉絲應徵了，

這麼紅的公司，多一道過濾也是應該的吧！

大概是看在我是粉絲的份上，

對方邀請我去面試了，

我帶著見偶像的心，非常興奮地前往面試。

結果，不只面試的問題不好回答，

人力銀行上沒提到的是，休假也很少，

甚至可能需要on call。

剛開始我看的薪水是基本工資，

照面試過程所了解的工作時長，

這樣的比例似乎不太理想。

總共三個主管，口氣、態度都很和善，

但我非常驚訝，這麼寵客戶的公司，

原來是用這些員工的時間犧牲來的。

我當然被嚇跑了，對方也很有禮貌地回信婉拒。

後來在網路上看到其中一個主管離職創業，

無意間發現她與朋友的留言對話中透露一點線索，

暗示這家公司對員工的待遇不太好。

從此我再也不敢應徵我自己愛好的品牌了。

真的喜歡歸喜歡，不要當作工作，

不然單純的喜歡可能會因為其他因素變質。

就像愛吃炸雞，如果只是因為這樣去炸雞店工作，

被油燙、被高溫烘，把自己折磨得比炸雞還像炸雞，

看到炸雞可能再也沒胃口了。