芙云人生 Flora’s life

之前說到我的好朋友小雨想離開公司卻被公司挽留，其實還有後續。

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小雨是一個非常善良的小白兔型女孩，在路上遇到問卷調查的事情都會不忍心拒絕，離職也是。

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因為她沒有遇過挽留她的公司，通常就是調查離職原因就放行，這間公司從一開始就態度堅硬責難，指責她不負責任，才剛提出活動規劃就要走，公司又沒有人知道如何執行，沒有她就只能泡湯。一連串的情緒勒索，都是出自她主管。

沒錯，小雨不是主管耶！下屬留下來的工作，主管沒有能力處理嗎？就算真沒有能力，那也應該要是公司該擔心的問題。公司有公司的難處，員工也有員工的生涯規劃，公司沒有提出利益條件挽留，一昧地要求為了配合公司而放棄個人未來，因此解決了公司的問題，那員工的損失有人負責嗎？公司負得了責嗎？

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當我還在一旁生氣謾罵那間公司的時候，小雨說主管軟化了，卻只是硬的不行來軟的，詢問小雨是否可以幫忙短期兼職，針對這個專案執行完成即可。

最後主管的這個提議，能不能接受就看個人，沒有好壞對錯。

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接下來我要來分享，若遇到死纏爛打的公司，你要把握什麼原則不聽不看迅速離職。

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1.     不承諾

從到職第一天所簽的文件就要注意，不要承諾自己要工作到多久、做出什麼成效才能離職，一直到最後被盧也千萬不能心軟說出口。

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2.     不交惡

我得說台灣很小，除非你打算出國，尤其你沒有跨縣市的打算時，絕對不要和公司任何人撕破臉。離職的態度要堅定，但口氣要溫柔。我每份工作都不散，那是因為我知道我再做下去肯定會大鬧天宮，不如好聚好散，我們勞資雙方都真的沒有一定要誰不可。留點情面，未來離開之後，距離越長越會產生美，只要你人品好，很多工作機會都可能會在遙遠的未來隨著人脈主動找上門。

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3.     要交接

交接的用意不只是維護你的名聲與人緣，也是避免日後再被打擾或找回去，你可以讓別人記得你的能力，但不要留下麻煩和問題，離職前辛苦細心一點，會讓你離職後的天空比較清新。

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4.     要離職證明

這是超級基本的文件，幾乎大大小小的公司都會要求提供，我建議跟公司要兩份，最好再掃描留檔，難保你下一份工作又因不適合而閃離。

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5.     要退勞保證明

據說這可以上網查詢，因此不一定每間公司都會要求提供，但我遇過，而且我也不知道怎麼查詢，又硬著頭皮請原公司提供給我，既然你都要了離職證明，不如連退勞保證明也一起要會更省事。

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以上我稱為二不三要原則，請你不要覺得離職對不起公司，你如果被耽誤未來才是對不起自己，沒有人會為你負責，祝大家離職都能快狠準，在職涯發展上無往不利。